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心理咨询师 阶段一 第五章 第四节 测验的效度

单项选择题多项选择题

一.单项选择题

1

在心理测验中,效度是指测验的( )。

  • A、稳定性
  • B、准确性
  • C、可信度
  • D、区分度
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2

可信的测验不一定有效,有效的测验( )。

  • A、必定不可信
  • B、未必不可信
  • C、必定可信
  • D、不一定可信
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3

内容效度有时又称( )。

  • A、构想效度
  • B、效标效度
  • C、区分效度
  • D、逻辑效度
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4

检验测验分数能否有效地划分由效标所定义的团体,使用( )

  • A、相关法
  • B、区分法
  • C、命中率法
  • D、失误法
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5

当测验用来做取舍的依据时,用其正确的比例作为效度指标的方法是( )

  • A、相关法
  • B、区分法
  • C、命中率法
  • D、因素分析法
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6

如测验的效度系数是0.80,则该测验的决定系数是( )。

  • A、0.2
  • B、0.46
  • C、0.80
  • D、0.64
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7

在测验理论中,效度被定义为在一组测量中,与测量目标有关的真实方差与( )的比率。

  • A、系统误差
  • B、误差
  • C、随机误差
  • D、总方差
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8

在Ŷ=a+byxX公式中Ŷ是( )。

  • A、预测的效标分数
  • B、纵轴的截距
  • C、斜率
  • D、测验分数
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9

在Ŷ=a+byxX公式中,X代表( )。

  • A、预测的校标分数
  • B、纵轴的截距
  • C、斜率
  • D、测验分数
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10

如果其他条件相同,样本团体越同质,分数分布范围越小,测验效度就越( )。

  • A、高
  • B、低
  • C、好
  • D、接近
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11

样本团体的特征比如职业等会影响测验结果,使得测验对于不同的团体具有不同的预测能力,测量学上称这些特征为( )。

  • A、主观影响变量
  • B、测验变量
  • C、客观影响变量
  • D、干涉变量
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二.多项选择题

1

内容效度的评估方法有( )。

  • A、专家判断法
  • B、双向细目表法
  • C、统计分析法
  • D、经验推测法
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2

为了使内容效度的确定过程更为客观,弥补不同专家对同一测验的判断可能的不一致,可采用的步骤是( )。

  • A、定义好测验内容的总体范围
  • B、编制双向细目表
  • C、制定评定量表来测量测验的整体效度
  • D、进行统计分析
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3

除了描述性语言外,内容效度的确定也可采用一些统计分析方法,如( )。

  • A、复本相关
  • B、计算两个评分者一致性
  • C、专家推测
  • D、再测法
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4

考察测验的构想效度的证据包括( )。

  • A、测验本身的内容效度
  • B、几个测验之间的相互关系
  • C、测验内部一致性指标
  • D、受测者对题目的反应特点
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5

分析构想效度时,可以采用的测验间比较方法有( )。

  • A、内容效度
  • B、相容效度
  • C、区分效度
  • D、因素分析法
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6

效标效度的主要评估方法包括( )。

  • A、命中率法
  • B、区分法
  • C、失误法
  • D、相关法
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7

命中率法是当测验用来做取舍的依据时,用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。命中的情况是指( )

  • A、预测成功而且实际也成功
  • B、预测成功但实际上失败
  • C、预测失败而事实上成功
  • D、预测失败且实际上也失败
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8

效度的功能包括( )。

  • A、预测测验误差
  • B、预测效标分数
  • C、预测效率指数
  • D、预测影响因素
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