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心理咨询师 阶段一 第五章 第四节 测验的效度

单项选择题多项选择题

一.单项选择题

1

在心理测验中,效度是指一个心理测验的( )。

  • A、稳定性
  • B、准确性
  • C、可信度
  • D、区分性
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2

测量的效度除了受随机误差影响外,还受( )的影响。

  • A、随机效应
  • B、测量理论
  • C、系统误差
  • D、相关系数
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3

( )指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性,从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。

  • A、内容效度
  • B、构想效度
  • C、效标效度
  • D、区分效度
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4

在编制测验时,效度是要考虑的重要特性。如果编制最高行为测验,除了内容效度,也要求有( )。

  • A、较高的表面效度
  • B、较好的专家判断
  • C、较好的外行判断
  • D、主观性
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5

( )是检验测验分数能否有效地区分由效标所定义的团体的一种方法。

  • A、相关法
  • B、区分法
  • C、命中率法
  • D、失误法
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二.多项选择题

1

影响测验效度的因素包括( )。

  • A、系统误差
  • B、恒定效应
  • C、随机误差
  • D、随机效应
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2

效度具有相对性,因此在评鉴测验的效度时,必须考虑测验的( )。

  • A、信度
  • B、目的
  • C、功能
  • D、长度
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3

信度与效度的关系可表述为( )。

  • A、信度是效度的必要而充分条件
  • B、信度受效度制约
  • C、信度是效度的必要而非充分条件
  • D、效度受信度制约
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4

内容效度的评估方法有( )。

  • A、专家判断法
  • B、双向细目表法
  • C、统计分析法
  • D、经验推测法
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5

内容效度的评估过方法除了专家判断法和经验推测法外,还可采用一些统计分析方法,如( )。

  • A、计算评分者信度
  • B、计算复本信度
  • C、因素分析法
  • D、再测法
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6

构想效度的估计方法包括( )。

  • A、对测验本身的分析
  • B、测验间的相互比较
  • C、效标效度的研究证明
  • D、实验法和观察法证实
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7

效标效度可分为( )。

  • A、相容效度
  • B、区分效度
  • C、同时效度
  • D、预测效度
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8

效标效度的主要评估方法有( )。

  • A、命中率法
  • B、区分法
  • C、失误法
  • D、相关法
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9

要保证测验具有较高效度,测验本身的因素要做到( )。

  • A、测验材料必须对整个内容具有代表性
  • B、测题设计时应尽量避免容易引起误差的题型(如是非题)
  • C、测题难度要适中,具有较高的区分度
  • D、测验长度要恰当,测题的排列应先易后难
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