人力资源不难考,学习记忆有妙招

都说企业人力资源管理师很难考,看到那厚厚的一本书,密密麻麻的一堆字,我的心啊肝啊肺啊都不好了,瞬间觉得人生没有意义了。

不过听了寄锦老师的课程,又满血复活了,原来学习都是有妙招的,老师们将考点全部梳理出来,同时告诉我们一些记忆的技巧口诀,一堂课下来基本上就把所有的考点记得八九不离十了。

就拿一个考点来举例吧,老师在课堂上讲关于“影响人力资源需求预测的一般因素”(见下文),妈呀,一共11条,这可怎么记得了?教室都炸开锅了,我们心里都七上八下的,说干脆这个考点就放过了,记不住呀,压力山大呀……

1.顾客需求的变化(市场需求)

2.生产需求(或者企业总产值)

3.劳动力成本趋势(工资状况)

4.劳动生产率的变化趋势

5.追加培训的需求

6.每个工种员工的移动情况

7.员工的出勤率

8.政府的方针政策的影响

9.工作小时的变化

10.退休年龄的变化

11.社会安全福利保障

不过接下来就是精彩的部分,老师不慌不忙地帮我们梳理了一下思路,先把11个点从大到小分成四个层次:社会、政府、企业、员工,最后给出一段记忆口诀,一下子我们就把这11条全记住了,是不是很简单呢?请看下面的PPT


 PS:

社会安全福利好:代表“社会安全福利保障”

政府方针政策高:代表“政府方针政策的影响”

企业生产顾客多:“生产”代表“生产需求”和“劳动生产率的变化趋势”,“顾客”代表“顾客需求的变化”

付出成本赔不了:“成本”代表“劳动力成本趋势”,“赔”同“培”,代表“追加培训的需求”

员工出勤行动快:代表“员工的出勤率”、“每个工种员工的移动情况”

时时用工直到老:“时时”代表“工作小时的变化“,”直到老“,老了就退休了,所以它代表”退休年龄的变化“


是不是很好记?课堂上老师还讲了好多有意思的学习方法,所以强烈推荐大家去听一听寄锦的课,真的是受益匪浅呢。

全部评论

毙题小王子回复CC 发布于:2016-04-26 17:58:03.0 回复

好容易记住

骑着蜗牛撞交警回复CC 发布于:2016-04-25 17:57:48.0 回复

棒棒哒

kklin回复CC 发布于:2016-04-25 17:29:52.0 回复

记忆有道,学习上道~~~

乾恬回复CC 发布于:2016-04-25 17:26:05.0 回复

要是所有的考试都可以这样,多好!

依旧如此回复CC 发布于:2016-04-25 17:04:59.0 回复

顶贴

Wind回复CC 发布于:2016-04-25 11:11:30.0 回复

想想当初考这个证的时候背到头昏脑涨的

寄锦云课堂官方回复CC 发布于:2016-04-24 15:05:02.0 回复

感谢分享!!

一条锦鲤回复CC 发布于:2016-04-23 14:06:14.0 回复

纯干货!!超级专业!!好棒!!!!!!!!!!

Cherry回复CC 发布于:2016-04-22 19:20:50.0 回复

大赞。。

ken回复CC 发布于:2016-04-22 17:49:30.0 回复

我记得寄锦有个老湿KK,她的K字诀也是朗朗上口的

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